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Escala 6×1 em Pauta: Como São as Jornadas de Trabalho nas 10 Maiores Economias do Mundo

Alemanha, Itália e França: Jornadas de Trabalho Reduzidas nas Maiores Economias da OCDE Alemanha, Itália e França, três das maiores economias globais, destacam-se entre os países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) por adotarem jornadas de trabalho mais curtas, com médias semanais abaixo de 37 horas. :contentReference[oaicite:0]{index=0} “A redução da carga horária nesses países reflete uma tendência de priorizar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, sem comprometer a produtividade.” Na Alemanha, por exemplo, a jornada de trabalho padrão é de 8 horas diárias, podendo chegar a até 48 horas semanais. No entanto, a extensão para 10 horas diárias é permitida, desde que a média em um período de seis meses não ultrapasse 8 horas por dia. :contentReference[oaicite:1]{index=1} “A flexibilidade nas jornadas permite que empresas e trabalhadores ajustem suas rotinas de acordo com as necessidades específicas, promovendo maior satisfação e eficiência.” Na França, a jornada semanal é de 35 horas, podendo ser estendida para até 10 horas diárias, desde que não ultrapasse um máximo de 48 horas em uma semana. :contentReference[oaicite:2]{index=2} “A adoção de jornadas reduzidas na França visa melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, mantendo altos níveis de produtividade.” Essas políticas refletem uma abordagem que valoriza o bem-estar dos trabalhadores, reconhecendo que jornadas mais curtas podem contribuir para uma maior produtividade e satisfação no trabalho. Considerações Adicionais A implementação de jornadas de trabalho reduzidas nesses países está alinhada com avanços tecnológicos e mudanças culturais que valorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Estudos indicam …

Alemanha, Itália e França: Jornadas de Trabalho Reduzidas nas Maiores Economias da OCDE

Alemanha, Itália e França, três das maiores economias globais, destacam-se entre os países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) por adotarem jornadas de trabalho mais curtas, com médias semanais abaixo de 37 horas. :contentReference[oaicite:0]{index=0}

“A redução da carga horária nesses países reflete uma tendência de priorizar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, sem comprometer a produtividade.”

Na Alemanha, por exemplo, a jornada de trabalho padrão é de 8 horas diárias, podendo chegar a até 48 horas semanais. No entanto, a extensão para 10 horas diárias é permitida, desde que a média em um período de seis meses não ultrapasse 8 horas por dia. :contentReference[oaicite:1]{index=1}

“A flexibilidade nas jornadas permite que empresas e trabalhadores ajustem suas rotinas de acordo com as necessidades específicas, promovendo maior satisfação e eficiência.”

Na França, a jornada semanal é de 35 horas, podendo ser estendida para até 10 horas diárias, desde que não ultrapasse um máximo de 48 horas em uma semana. :contentReference[oaicite:2]{index=2}

“A adoção de jornadas reduzidas na França visa melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, mantendo altos níveis de produtividade.”

Essas políticas refletem uma abordagem que valoriza o bem-estar dos trabalhadores, reconhecendo que jornadas mais curtas podem contribuir para uma maior produtividade e satisfação no trabalho.

Considerações Adicionais

A implementação de jornadas de trabalho reduzidas nesses países está alinhada com avanços tecnológicos e mudanças culturais que valorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Estudos indicam que a redução da carga horária pode levar a uma maior eficiência e satisfação dos trabalhadores, sem prejudicar a produtividade das empresas. :contentReference[oaicite:3]{index=3}

Além disso, a flexibilidade nas jornadas permite que empresas e trabalhadores ajustem suas rotinas de acordo com as necessidades específicas, promovendo maior satisfação e eficiência. :contentReference[oaicite:4]{index=4}

Fonte:

Forbes Brasil

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Por Que e Como Colocar Soft Skills no Currículo

Habilidades socioemocionais são valorizadas por recrutadores e fazem a diferença para se manter no emprego e subir na carreira . Leia na íntegra na Forbes Brasil.

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Denis Arroyo é o novo vice-presidente global da Solinftec

Solinftec: A agtech brasileira que conquistou o mundo Fundada em 2007 no interior de São Paulo, a Solinftec é uma das principais referências no uso de tecnologia para o agronegócio. Com uma proposta inovadora, a empresa cresceu exponencialmente e hoje opera em 11 países, incluindo Estados Unidos, Canadá, Colômbia e China. “A Solinftec combina tecnologia de ponta com soluções práticas, otimizando o trabalho de agricultores ao redor do mundo.” A expansão da Solinftec reflete sua capacidade de adaptação e visão estratégica. Suas soluções incluem o uso de inteligência artificial, big data e automação para aumentar a eficiência das operações agrícolas. Atualmente, a agtech atende desde pequenos produtores até grandes corporações do setor. “Com inovação no DNA, a Solinftec transforma desafios em oportunidades, impactando positivamente a produtividade agrícola global.” Recentemente, a empresa anunciou a nomeação de Denis Arroyo como vice-presidente global. Esse movimento reforça o compromisso da Solinftec em manter sua posição de liderança e inovar continuamente para atender às demandas de um mercado em constante evolução. “A trajetória da Solinftec é um exemplo de como a tecnologia brasileira pode ganhar relevância global, conectando o campo às soluções do futuro.” Fonte: Forbes Brasil

Solinftec: A agtech brasileira que conquistou o mundo

Fundada em 2007 no interior de São Paulo, a Solinftec é uma das principais referências no uso de tecnologia para o agronegócio. Com uma proposta inovadora, a empresa cresceu exponencialmente e hoje opera em 11 países, incluindo Estados Unidos, Canadá, Colômbia e China.

“A Solinftec combina tecnologia de ponta com soluções práticas, otimizando o trabalho de agricultores ao redor do mundo.”

A expansão da Solinftec reflete sua capacidade de adaptação e visão estratégica. Suas soluções incluem o uso de inteligência artificial, big data e automação para aumentar a eficiência das operações agrícolas. Atualmente, a agtech atende desde pequenos produtores até grandes corporações do setor.

“Com inovação no DNA, a Solinftec transforma desafios em oportunidades, impactando positivamente a produtividade agrícola global.”

Recentemente, a empresa anunciou a nomeação de Denis Arroyo como vice-presidente global. Esse movimento reforça o compromisso da Solinftec em manter sua posição de liderança e inovar continuamente para atender às demandas de um mercado em constante evolução.

“A trajetória da Solinftec é um exemplo de como a tecnologia brasileira pode ganhar relevância global, conectando o campo às soluções do futuro.”

Fonte:

Forbes Brasil

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Jovem Executiva Transforma a Carreira Corporativa e Motiva uma Nova Geração de Líderes

Jovem Executiva Revoluciona Trajetória Corporativa e Inspira Profissionais a Seguir uma Carreira de Alto Desempenho

Aos 25 anos, Ana Rocha se destaca como a gerente mais jovem em uma big-tech e exemplifica a força da determinação e do desenvolvimento contínuo no mundo corporativo.

Ana Rocha, ou “Carol” no meio corporativo, traçou uma trajetória singular ao alcançar a posição de Gerente Sênior em uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, a IBM, aos 23 anos. Com uma ascensão notável, sua jornada representa não só um exemplo de sucesso para os jovens profissionais, mas também uma reflexão sobre os valores que norteiam a construção de uma carreira sólida em um mercado altamente competitivo.

A Trajetória de Resiliência e Foco em Resultados

Ana começou sua carreira ainda na adolescência, demonstrando desde cedo uma ambição incomum. Dos 14 aos 18 anos, trabalhou em uma série de ocupações que iam de vendedora de toucas a professora de inglês, cada experiência contribuindo para seu repertório de habilidades. “Sempre fui obstinada por resultados, não porque precisava, mas porque eu queria conquistar,” conta. Esse espírito levou-a a enfrentar uma rotina intensa de trabalho e estudo, culminando na aprovação na Unicamp para o curso de Engenharia.

Superando Desafios e Tomando Decisões Corajosas

Apesar da conquista na Unicamp, Ana fez uma análise cuidadosa sobre seu futuro, decidindo deixar o curso no terceiro ano para se dedicar integralmente à carreira. “Percebi que o diploma não era o único caminho para o sucesso, mas sim os resultados e a postura que eu demonstrava no trabalho.” Essa decisão de sair da universidade e focar em uma carreira promissora na IBM foi um divisor de águas, permitindo-lhe concentrar toda a energia e disciplina no desenvolvimento de habilidades práticas.

A Estratégia de Modelagem e Desenvolvimento de Competências

No ambiente corporativo, Ana adotou uma abordagem estratégica, buscando modelar as competências dos líderes que admirava. “Eu tinha uma modelagem para cada área da minha vida: Liderança, Imagem Pessoal, Comunicação e Posicionamento.” Essa busca por aprimoramento contínuo foi essencial para conquistar e manter uma postura de liderança em um ambiente dominado por profissionais mais experientes.

Desafios de Gênero e a Postura de Superação

Como uma das poucas mulheres jovens a ocupar um cargo de gerência sênior, Ana enfrentou desafios de gênero, mas nunca permitiu que esses obstáculos limitassem sua trajetória. “Eu já fui vítima de machismo, mas nunca me vitimizei. Minha resposta foi desenvolver uma postura madura e focada, deixando claro que eu estava ali para ser competente, independente de ser mulher.”

Os Pilares da Alta Performance

Ana acredita que três valores moldaram sua carreira: coragem, ambição e disciplina. “Cada passo, desde morar no exterior até alcançar a gerência sênior, foi impulsionado por esses princípios.” Além disso, ela mantém um equilíbrio rigoroso entre a vida pessoal e profissional, priorizando sua saúde, seu casamento e sua fé. “Se algum dia minha carreira ameaçar esses valores, será um ‘não’ claro da minha parte.

Inspiração e Lições para o Mercado Corporativo

A história de Ana Rocha oferece lições preciosas para o mundo corporativo, destacando que o sucesso não vem apenas do esforço, mas também de decisões estratégicas e uma postura proativa. Sua trajetória serve como inspiração para profissionais que desejam alcançar resultados significativos e construir uma carreira de alta performance, mesmo diante dos desafios que o ambiente corporativo apresenta. Em um mercado que valoriza resultados e postura, Ana exemplifica como resiliência e ambição podem transformar vidas e abrir portas.

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Ela Deixou Uma Carreira em Wall Street para Defender a Saúde Mental no Trabalho

Dilan Gomih trabalha com empresas como Google e Pinterest para criar benefícios que os profissionais realmente desejam . Leia na íntegra na Forbes Brasil.

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Veja as Profissões em Alta e as Perspectivas Salariais para 2025

Pesquisa aponta quais serão os cargos mais procurados e os maiores salários em oito áreas de atuação no Brasil . Leia na íntegra na Forbes Brasil.

Pesquisa aponta quais serão os cargos mais procurados e os maiores salários em oito áreas de atuação no Brasil . Leia na íntegra na Forbes Brasil.
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1ª fase da Unesp 2025 espera quase 5 mil candidatos em Araraquara, Rio Claro e São João da Boa Vista

Portões serão abertos às 13h e a prova começa a ser aplicada às 14h, com duração de 5 horas. Estudantes fazem a prova do vestibular da Unesp em Araraquara nesta sexta (15) Reprodução EPTV/Arquivo A Vunesp realiza nesta sexta-feira (15), feriado de Proclamação da República, a primeira fase do vestibular da Universidade Estadual Paulista (Unesp) 2025. São esperados 4.938‬ candidatos em Araraquara (SP), Rio Claro e São João da Boa Vista. (veja abaixo os locais). 📲 Participe do canal do g1 São Carlos e Araraquara no WhatsApp Além da cobertura da prova em Araraquara, o g1 São Carlos e Araraquara terá um gabarito extraoficial e a correção comentada por professores do cursinho Oficina do Estudante, de Campinas. Os portões serão abertos às 13h e a prova começa a ser aplicada às 14h, com duração de 5 horas. Os candidatos respondem a 90 questões objetivas de linguagens e suas tecnologias, ciências humanas e sociais aplicadas, ciências da natureza e suas tecnologias e matemática e suas tecnologias. LEIA TAMBÉM: Vestibular 2025: qual o perfil da prova da Unesp e o que esperar dela? A prova será aplicada outras 28 cidades do estado de São Paulo, além de Brasília (DF), Campo Grande (MS), Curitiba (PR) e Uberlândia (MG). No total, serão 64 mil candidatos. Primeira fase do vestibular da Unesp terá mais de 64 mil candidatos Locais de prova da Unesp em Araraquara Etec Profa Anna de Oliveira Ferraz Av. Bandeirantes, 503, Centro – 565 candidatos Unesp – Faculdade de Ciências e Letras …


Portões serão abertos às 13h e a prova começa a ser aplicada às 14h, com duração de 5 horas. Estudantes fazem a prova do vestibular da Unesp em Araraquara nesta sexta (15)
Reprodução EPTV/Arquivo
A Vunesp realiza nesta sexta-feira (15), feriado de Proclamação da República, a primeira fase do vestibular da Universidade Estadual Paulista (Unesp) 2025. São esperados 4.938‬ candidatos em Araraquara (SP), Rio Claro e São João da Boa Vista. (veja abaixo os locais).
📲 Participe do canal do g1 São Carlos e Araraquara no WhatsApp
Além da cobertura da prova em Araraquara, o g1 São Carlos e Araraquara terá um gabarito extraoficial e a correção comentada por professores do cursinho Oficina do Estudante, de Campinas.
Os portões serão abertos às 13h e a prova começa a ser aplicada às 14h, com duração de 5 horas. Os candidatos respondem a 90 questões objetivas de linguagens e suas tecnologias, ciências humanas e sociais aplicadas, ciências da natureza e suas tecnologias e matemática e suas tecnologias.
LEIA TAMBÉM: Vestibular 2025: qual o perfil da prova da Unesp e o que esperar dela?
A prova será aplicada outras 28 cidades do estado de São Paulo, além de Brasília (DF), Campo Grande (MS), Curitiba (PR) e Uberlândia (MG). No total, serão 64 mil candidatos.
Primeira fase do vestibular da Unesp terá mais de 64 mil candidatos
Locais de prova da Unesp em Araraquara
Etec Profa Anna de Oliveira Ferraz Av. Bandeirantes, 503, Centro – 565 candidatos
Unesp – Faculdade de Ciências e Letras de Araraquara – FCL – Bloco I Rodovia Araraquara / Jaú Km 01 Câmpus Ville – 396 candidatos
Unip – Campus Araraquara – Av Alberto Benassi 200 – Jd Bandeirantes (Laranjeiras). Bloco A: 517 candidatos; Bloco B: 807 candidatos e Bloco C: 413 candidatos.
Locais de prova da Unesp em Rio Claro
EE Chanceler Raul Fernandes – Rua Dois, 2877 – Vila Operaria – 426 candidatos.
EE Prof Marciano de Toledo Piza – Avenida Navarro De Andrade, 139 – Vila Paulista (Cidade Nova) – 254 candidatos.
Unesp – Campus Rio Claro – IGCE – Bl Didáticos Gi A Gv Avenida 24-A, 1515, Bela Vista – 778 candidatos.
Locais de prova da Unesp em São João da Boa Vista
EE Domingos Theodoro De Oliveira Azevedo – Rua Prof Fancisco A Martins S/N – Vila Loyola – 348 candidatos.
EE Padre Josué Silveira de Mattos – Rua Manoel Molina Martins, 355 – Vila Brasil – 194 candidatos.
Unesp – Faculdade de Engenharia Campus de São João Da Boa Vista – Av Profa Isette Corrêa Fontão, 505 – Jardim Das Flores – 240 candidatos.
Vagas e concorrência
ARARAQUARA – 764 vagas
Unesp FCLAr Araraquara
Amanda Rocha/g1
Farmácia – Integral – 63 vagas – Candidato/Vaga: 10,2
Farmácia – Noturno – 27 vagas – Candidato/Vaga: 13,4
Odontologia – 67 vagas – Candidato/Vaga: 10,6
Engenharia de Bioprocessos e Biotecnologia – 36 vagas – candidato/vaga: 3,8
Engenharia Química -: 36 vagas – Candidato/Vaga: 17,0
Química – Bacharelado em Química e em Química Tecnológica – 45 vagas – Candidato/Vaga: 5,0
Química – Licenciatura – 27 vagas – Candidato/Vaga: 1,6
Administração Pública – Bacharelado – 45 vagas – Candidato/Vaga: 2,1
Administração Pública – Bacharelado – 45 vagas – Candidato/Vaga: 2,8
Ciências Econômicas – Bacharelado – 45 vagas – Candidato/Vaga: 15,5
Ciências Econômicas – Bacharelado – 45 vagas – Candidato/Vaga: 8,8
Ciências Sociais – Bacharelado e Licenciatura – 45 vagas – Candidato/Vaga: 2,4
Ciências Sociais – Bacharelado e Licenciatura – 45 vagas – Candidato/Vaga: 2,5
Letras – Bacharelado e Licenciatura – 54 vagas – Candidato/Vaga: 3,6
Letras – Bacharelado e Licenciatura – 54 vagas – Candidato/Vaga: 2,3
Pedagogia – Licenciatura – 45 vagas – Candidato/Vaga: 2,9
Pedagogia – Licenciatura – Vespertino – 40 vagas – Candidato/Vaga: 1,9
RIO CLARO – 423 vagas
Na região do campus da Unesp em Rio Claro o clima também é de insegurança
Reprodução/EPTV
Ciências Biológicas – Bacharelado e Licenciatura – 36 vagas – Candidato/Vaga: 6,8
Ciências Biológicas – Bacharelado e Licenciatura – 22 vagas – Candidato/Vaga: 5,9
Ecologia – 27 vagas – Candidato/Vaga: 1,3
Educação Física – Bacharelado e Licenciatura – 54 vagas – Candidato/Vaga: 5,7
Pedagogia – Licenciatura – 40 vagas – Candidato/Vaga: 2,9
Ciências da Computação – Bacharelado – 27 vagas – Candidato/Vaga: 19,7
Ciências da Computação – Bacharelado -: Noturno – 27 vagas – Candidato/Vaga: 12,9
Engenharia Ambiental – 27 vagas – Candidato/Vaga: 2,5
Física – Bacharelado e Licenciatura – 34 vagas – Candidato/Vaga: 3,0
Geografia – Bacharelado e Licenciatura – 34 vagas – Candidato/Vaga: 2,7
Geografia – Licenciatura – 32 vagas – Candidato/Vaga: 0,9
Geologia – 31 vagas – Candidato/Vaga: 3,2
Matemática – Bacharelado e Licenciatura: 32 vagas – Candidato/Vaga: 2,2
SÃO JOÃO DA BOA VISTA – 70 vagas
Prédio que será utilizado provisoriamente pela Unesp em São João da Boa Vista
Rodrigo Sargaço/EPTV
Engenharia Aeronáutica – 36 vagas – Candidato/Vaga: 13,7
Engenharia Eletrônica e de Telecomunicações: 34 – Candidato/Vaga: 2,0
O que você precisa saber sobre a prova da Unesp desta sexta:
📃 A prova começa a ser aplicada às 14h (horário de Brasília) e tem duração de cinco horas
⌚ Os portões serão abertos nesta sexta-feira às 13h
📃 A prova começa a ser aplicada às 14h (horário de Brasília) e tem duração de cinco horas
📝 Os candidatos respondem a 90 questões objetivas de linguagens e suas tecnologias (língua portuguesa e literatura, língua inglesa, educação física e arte); ciências humanas e sociais aplicadas (história, geografia, filosofia e sociologia); ciências da natureza e suas tecnologias (biologia, química e física); e matemática e suas tecnologias. Segundo a Vunesp, pode haver questões interdisciplinares
🚶‍♂️ A saída do prédio só é permitida a partir das 17h
✍ O gabarito deve ser preenchido exclusivamente com caneta esferográfica na cor preta. Para a prova, os estudantes também podem usar régua transparente
📸 O documento de identificação com foto original é obrigatório para fazer a prova. São aceitos Identidade (RG); Carteira Nacional de Habilitação (CNH); Carteira de Identificação Nacional (CIN); Certificado Militar; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Passaporte, Registro Nacional de Estrangeiros (RNE), Carteiras de Identidade expedidas pelas Forças Armadas, Polícias Militares e Corpos de Bombeiros Militares, ou Carteira de Órgão ou Conselho de Classe
👍 A lista com os aprovados para a segunda fase será divulgada no dia 2 de dezembro pelo site da Vunesp
📆 A aplicação da prova da 2ª fase acontece nos dias 8 e 9 de dezembro
Segunda fase tem dois dias
Quem passar para a segunda fase do vestibular da Unesp deve fazer as provas nos dias 8 e 9 de dezembro, a partir das 14h.
No primeiro dia, os candidatos enfrentam 24 questões divididas entre: ciências humanas e sociais aplicadas (história, geografia, filosofia e sociologia); ciências da natureza e suas tecnologias (biologia, química e física); matemática e suas tecnologias.
Já no segundo dia, o desafio é fazer uma redação e responder mais 12 questões na área de linguagens e suas tecnologias (língua portuguesa e literatura, língua inglesa, educação física e arte).O resultado final com os aprovados da Unesp sai em 31 de janeiro de 2025.
VÍDEOS DA EPTV:
Veja mais notícias da região no g1 São Carlos e Araraquara

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Equilíbrio entre Vida e Trabalho é a Maior Mentira do Século

O segredo não está em se equilibrar em uma corda bamba, mas em criar um solo firme onde essas duas partes coexistam . Leia na íntegra na Forbes Brasil.

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Novonor Indica Novo Presidente-Executivo para Braskem

Roberto Paraiso Ramos: O novo capítulo de liderança na Braskem Roberto Paraiso Ramos, uma figura de destaque no setor industrial, retorna à Braskem para assumir um dos cargos mais relevantes de sua trajetória. Entre 2002 e 2010, Ramos foi vice-presidente da companhia, período em que desempenhou um papel estratégico na implementação de projetos de grande escala, como o Projeto Etileno XXI no México, que consolidou a atuação internacional da empresa. “A liderança de Ramos na Braskem marcou uma era de expansão e inovação, características que o acompanham em sua trajetória.” Após deixar a Braskem, Ramos assumiu a presidência da Ocyan, empresa do setor de óleo e gás vinculada à Novonor (antiga Odebrecht). Em sua gestão, consolidou a posição da Ocyan como uma referência no mercado. Agora, com a indicação da Novonor, maior acionista da Braskem, Ramos retorna à empresa para ocupar o cargo de presidente-executivo, substituindo Roberto Bischoff. “Essa mudança de liderança reflete o compromisso da Novonor em garantir a continuidade de projetos estratégicos e fortalecer a posição da Braskem no mercado global.” Roberto Bischoff permanecerá no cargo até 30 de novembro de 2024, data em que a transição será oficializada, caso o conselho de administração da Braskem aprove a nomeação de Ramos. “Roberto Paraiso Ramos chega em um momento crucial, com desafios e oportunidades para a Braskem em um cenário industrial em constante transformação.” A expectativa é que a experiência de Ramos, aliada à sua visão estratégica, traga novos ares para a liderança da Braskem, reforçando a relevância da …

Roberto Paraiso Ramos: O novo capítulo de liderança na Braskem

Roberto Paraiso Ramos, uma figura de destaque no setor industrial, retorna à Braskem para assumir um dos cargos mais relevantes de sua trajetória. Entre 2002 e 2010, Ramos foi vice-presidente da companhia, período em que desempenhou um papel estratégico na implementação de projetos de grande escala, como o Projeto Etileno XXI no México, que consolidou a atuação internacional da empresa.

“A liderança de Ramos na Braskem marcou uma era de expansão e inovação, características que o acompanham em sua trajetória.”

Após deixar a Braskem, Ramos assumiu a presidência da Ocyan, empresa do setor de óleo e gás vinculada à Novonor (antiga Odebrecht). Em sua gestão, consolidou a posição da Ocyan como uma referência no mercado. Agora, com a indicação da Novonor, maior acionista da Braskem, Ramos retorna à empresa para ocupar o cargo de presidente-executivo, substituindo Roberto Bischoff.

“Essa mudança de liderança reflete o compromisso da Novonor em garantir a continuidade de projetos estratégicos e fortalecer a posição da Braskem no mercado global.”

Roberto Bischoff permanecerá no cargo até 30 de novembro de 2024, data em que a transição será oficializada, caso o conselho de administração da Braskem aprove a nomeação de Ramos.

“Roberto Paraiso Ramos chega em um momento crucial, com desafios e oportunidades para a Braskem em um cenário industrial em constante transformação.”

A expectativa é que a experiência de Ramos, aliada à sua visão estratégica, traga novos ares para a liderança da Braskem, reforçando a relevância da companhia no cenário global.

Fonte:

Forbes Brasil

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A trajetória da gerente mais jovem do Brasil em uma Big Tech

Ana Rocha: Da infância empreendedora à liderança em uma gigante da tecnologia Início humilde e uma visão global A determinação de Ana foi moldada por experiências que a ensinaram lições valiosas. Trabalhar em funções como recepcionista, vendedora de semi-joias e professora de inglês deu a ela um repertório diversificado. Ainda jovem, ela decidiu morar no exterior, em Denver, Colorado, para enriquecer sua vivência cultural. Durante esse período, cuidou de crianças americanas e teve contato direto com a rotina de uma típica família dos Estados Unidos. Mais do que melhorar seu inglês, essa experiência lhe ensinou a importância de adaptação, disciplina e resiliência. Ao retornar ao Brasil, Ana aproveitou suas habilidades para dar aulas de inglês e workshops sobre escrita, enquanto trabalhava como assistente de coordenação em uma escola de educação bilíngue. Paralelamente, dedicava-se ao sonho de entrar em uma universidade pública. Após ser aprovada em primeira chamada na Unicamp, cursando Engenharia, conciliava a rotina acadêmica com sua carreira emergente. A entrada na IBM: sorte ou preparo? Pouco antes de completar 19 anos, Ana foi chamada para uma entrevista na IBM, sua terceira tentativa após duas negativas. A situação inusitada — uma ligação enquanto ela estava dentro de um ônibus a caminho da Unicamp — tornou o momento ainda mais memorável. Ana aceitou o desafio e conduziu a entrevista em inglês, demonstrando preparo e confiança. Sua entrada na IBM marcou o início de uma trajetória meteórica. Durante sua jornada, Ana enfrentou desafios significativos, incluindo liderar uma equipe de homens mais velhos em sua …

Ana Rocha: Da infância empreendedora à liderança em uma gigante da tecnologia

Início humilde e uma visão global

A determinação de Ana foi moldada por experiências que a ensinaram lições valiosas. Trabalhar em funções como recepcionista, vendedora de semi-joias e professora de inglês deu a ela um repertório diversificado. Ainda jovem, ela decidiu morar no exterior, em Denver, Colorado, para enriquecer sua vivência cultural. Durante esse período, cuidou de crianças americanas e teve contato direto com a rotina de uma típica família dos Estados Unidos. Mais do que melhorar seu inglês, essa experiência lhe ensinou a importância de adaptação, disciplina e resiliência.

Ao retornar ao Brasil, Ana aproveitou suas habilidades para dar aulas de inglês e workshops sobre escrita, enquanto trabalhava como assistente de coordenação em uma escola de educação bilíngue. Paralelamente, dedicava-se ao sonho de entrar em uma universidade pública. Após ser aprovada em primeira chamada na Unicamp, cursando Engenharia, conciliava a rotina acadêmica com sua carreira emergente.

A entrada na IBM: sorte ou preparo?


Pouco antes de completar 19 anos, Ana foi chamada para uma entrevista na IBM, sua terceira tentativa após duas negativas. A situação inusitada — uma ligação enquanto ela estava dentro de um ônibus a caminho da Unicamp — tornou o momento ainda mais memorável. Ana aceitou o desafio e conduziu a entrevista em inglês, demonstrando preparo e confiança.
Sua entrada na IBM marcou o início de uma trajetória meteórica. Durante sua jornada, Ana enfrentou desafios significativos, incluindo liderar uma equipe de homens mais velhos em sua primeira gestão. A insegurança inicial foi superada com foco em desenvolver uma postura coerente e madura, que lhe permitiu ser vista como uma líder, apesar de sua pouca idade.

A entrada na IBM: sorte ou preparo?

“Sorte é a soma de preparo e oportunidade. Quando a chance chegou, eu estava pronta para agarrá-la.”

Decisão de sair da Unicamp

Um dos momentos mais transformadores de sua vida foi decidir sair da Unicamp no terceiro ano do curso de Engenharia. Embora tenha sido uma decisão emocionalmente difícil, Ana percebeu que sua carreira corporativa já estava mais avançada do que as perspectivas oferecidas por seu diploma. Com 6 mil reais mensais no início da carreira, comparados aos 2 mil que muitos engenheiros recebiam após a graduação, a análise lógica prevaleceu.

“Entendi que o nome da universidade não levaria ninguém longe, mas comportamentos específicos, como postura e resultados, sim.”

A escolha de focar 100% na carreira corporativa se mostrou acertada. Ana se formou posteriormente em uma universidade mais acessível, garantindo o diploma apenas como uma formalidade, sem comprometer seu crescimento profissional.

Machismo no mercado corporativo: desafio e superação

Apesar de reconhecer a existência do machismo, Ana sempre optou por não se vitimizar. Em vez disso, trabalhou para se posicionar com competência e maturidade. Seu foco em resultados e postura profissional foi suficiente para minimizar as barreiras impostas por preconceitos de gênero.

“O machismo é real, mas escolhi usá-lo como combustível, não como bengala.”

Os pilares do sucesso: coragem, ambição e disciplina

A rápida ascensão de Ana na IBM pode ser atribuída aos três valores que ela considera fundamentais: coragem, ambição e disciplina. Esses pilares guiaram decisões importantes, como morar no exterior, deixar a Unicamp e assumir posições de alta responsabilidade. Cada problema enfrentado era encarado como uma oportunidade, e sua dedicação em sempre estar um passo à frente foi essencial para conquistar promoções rápidas e consistentes.

“Minha trajetória é a prova de que coragem, visão e foco em resultados podem transformar desafios em oportunidades.”

Liderança global e novos horizontes

Atualmente, Ana lidera operações globais em quatro continentes, gerenciando projetos bilionários e mantendo um equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal. Com valores inegociáveis como fé, casamento e saúde, ela enfatiza que sua carreira é um meio para alcançar objetivos maiores, e não um fim em si mesma.

Marcos de carreira: o impacto de Ana Rocha

  • Gerente Sênior mais jovem do Brasil em uma multinacional com mais de 90 mil funcionários e receita de 19 bilhões de dólares.
  • Gestão de contas globais de empresas como FedEx, Macy’s e Whirlpool.
  • Liderança de operações de TI em quatro continentes: América Latina, América do Norte, EMEA e Ásia.
  • Coordenação de projetos para grandes bancos com receitas anuais de 21 bilhões de dólares.

Lições para inspirar novos líderes

Ana Rocha é um exemplo claro de que resultados vêm da combinação de preparo, foco e decisões estratégicas. Sua história inspira jovens profissionais a desafiar limites e buscar crescimento, não importando as adversidades. Com sua jornada, Ana prova que é possível alcançar o extraordinário, mesmo partindo de inícios simples.

“Minha história é sobre ambição com propósito. Não se trata apenas de alcançar grandes cargos, mas de construir algo significativo enquanto se mantém fiel aos próprios valores.”

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